oppo外包公司值得去吗？

一、oppo外包公司值得去吗？

进之前，说相差不打，福利什么都有，进去后发现区别对待严重，贼恶心，说是有转正机会，然后带了一个月无理由的想开你就开了你，而且你还没有反驳的余地，因为电话都没有一个，就一个信息发给你就不理你了。

你投的简历是OPPO ，但最后他们把你简历给一个你可能自己都不知道的外包公司，最后裁掉你，不关他们的事，你去跟外包公司扯皮把，外包公司也不管你简历哪来的 ，反正就事剥削，最后要么自己走人要么被外包公司剥削，我想说 这种招完就优化，还一点说法都没有的公司，有点过分了把，这波裁人的操作也有点恶心把，过年前一个星期？

二、华为外包公司值得去吗？

没有前途，如果是外包公司的话，还是不建议去。

华为云的外包公司，虽然公司待遇还是可以的，但毕竟是外包不是编制内的，对于个人的各方面都会要求很高。尤其是在加班制度上，动不动就会要求个人加班工作会非常的辛苦，因此还是建议找一份在编制内的工作，相对来说性价比会高一些

三、软件外包公司值得去吗？

如果是经过培训或者学校不是很好，可以去外包公司锻炼自己的技术，有一定的经验可以进行调整

四、前端外包公司值得去吗？

首先外包接触不到核心内容，每个项目做的都是边角的工作。其次外包的薪资是稍微低一点的，没有自研的工资高。并且工作的强度也肯定不一样的。所以选起来很简单，就看你有没有的选。如果目前自己能力还是欠缺的话还是要找一些优秀的资料或者课程好好的充实一下自己。如果没得选，一定要记得在做外包的时候挤时间不断学习，争取进大厂，不能进大厂，小厂自研也是不错的。

五、格力外包公司值得去吗？

我认为还是可以去的                                   二者区别如下：

正式员工是一般企业招聘员工后，往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。会享受到公司的一些福利，比如员工股票认购计划，奖金，部门活动等。

外包员工是国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 、企业，再由企业发放给你。

外包风险

一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。当然外包人员也不会享受聘用公司的任何福利，一般外包人员会连公司门禁权限都没有，每天上班都要由公司同事给你刷门禁才能进去。

现在的外包员工即指某公司将一部分业务外包给有资质的外包公司来做，被外包公司安排到这家公司上班的人员就属于外包员工，虽然说一桶泡面的钱不多，结果内部员工说话却那么伤人的确非常的可气，但是从他的角度来说，也不能算是有错，毕竟他在维护公司的权益和自己的权益。

为什么一直都说亲兄弟明算账，因为人都是自私的，要是在自己利益受到侵犯的时候就是亲兄弟都要翻脸，更何况是外人呢。

六、金融外包公司值得去吗？

值得去，正规金融软件公司，福利体系完善，估计IPO重启之后第一批上市，赢时胜的人在金融系统内部还是蛮吃香的，工作几年，下一家就可以去证券，基金保险了，还是值得考虑的。

七、华为云外包公司值得去吗？

如果是外包公司的话，还是不建议去。

华为云的外包公司，虽然公司待遇还是可以的，但毕竟是外包不是编制内的，对于个人的各方面都会要求很高。尤其是在加班制度上，动不动就会要求个人加班工作会非常的辛苦，因此还是建议找一份在编制内的工作，相对来说性价比会高一些。

八、西安华为外包公司值得去吗？

如果是小白，去可以学到东西，如果是大佬不建议去，除非工资很高，这种外包进去反正甲方爸爸说啥就是啥，开发就和工具人一样，说啥你执行啥就好了

九、深圳华为外包公司值得去吗？

深圳华为外包值得去，前提是你没有更好的选择。外包是一种用工方式，不是华为的正式员工，和外包公司签订劳动关系，工资福利待遇没那么好。

只是在做华为相关项目的事情，可以作为一个跳板，学习专业技能，学习华为的工作流程和技术，跟优秀的人同行，自己提高会更快。

十、ic芯片外包公司值得去吗？

不值得。

这个情况其实因人而异，外包公司确实拥有一定的自主水平，但是通常都更看重工程能力而非研发能力，在这种公司确实能够学到一些项目经验，但是很难掌握核心技术。所以如果能不去外包，肯定是正式员工来得划算；如果没得选，那有工作总比没工作强。